Kristijan Ćurić, Stariji specijalist za akviziciju talenata (Senior Talent Acquisition Specialist) u Julius Bäru, jednoj od najpoznatijih banaka u Švicarskoj, ustvari je naše gore list. Iako je rođen u Švicarskoj, ovaj 37-ogodišnjak, kaže da ga srce vuče prema Hrvatskoj ili Hercegovini te se u budućnosti vidi kao povratnik. Njegovi roditelji, porijeklom iz Tomislavgrada, ugradili su u njega ljubav prema svemu hrvatskome. Stoga, sa svojom partnericom, Zaprešićankom, provodi svaki slobodan trenutak u Hrvatskom Zagorju blizu Tuđmanove rodne kuće i u Hercegovini. Karijeru je gradio najprije kao poslovni savjetnik, a kasnije stručnjak za pronalaženje talenata u respektabilnim bankarskim institucijama poput UBS-a i Julius Bära. Svoje znanje i stručnost podijelit će s čitateljima Libre i pomoći im u pronalasku posla u Švicarskoj.
- Koji je prvi najvažniji korak u traženju posla u Švicarskoj?
Odluka i fokus. Najvažnije je odlučiti se za branšu i za posao koji bi se htio raditi, a za koji je osoba kvalificirana. Raspršivanje pozornosti u više smjerova sa stavom „daj što daš“ ne donosi pozitivan rezultat. U formalnom dijelu, rekao bih da je najvažniji dobar životopis uz koji treba dodati svu dokumentaciju poput diploma, certifikata i pisama preporuke.
Životopis je potrebno prilagoditi prema poslu i poziciji za koje se natječe. (Uz smijeh) U svakom slučaju bih izbjegavao format životopisa Europass koji još uvijek često izroni u prijavama za posao. Uz to što treba biti relevantno sadržajan, životopis treba i dobro izgledati. Također, pravopisne pogreške ili neurednost ne prolaze dobro.
Na internetu je moguće pronaći bezbroj tzv. templatea odnosno šablona. Sadrže mjesto za fotografiju, osobne podatke kao i obrnuto kronološki posložen profesionalni i obrazovni put. Primjerice, kandidati za IT poslove trebaju navesti tzv. skill set matrix. Brz i jednostavan pregled razina vještina i znanja vezanih za poziciju za koju se osoba natječe. U životopisu treba odgovoriti na pitanje zašto je odabran baš Julius Bär. Stoga, preporučujem posjetu našoj web stranici, odjeljku za karijere odakle se prikupljaju te informacije. Nije potrebno navoditi i objašnjavati baš sve poslove koje je netko u životu radio. Što su karijerne točke starije, potrebno je manje informacija o njima.
