Die Zahl der Entlassenen nimmt zu, daher ist es wichtig zu wissen, was in diesem Fall zu tun ist. Zunächst sollte geprüft werden, ob der Arbeitgeber den Arbeitnehmer überhaupt entlassen kann.
Die Entlassung ist ungültig, wenn sie sie erhalten:
- Mitarbeiter, die mehr als 11 Tage, 4 Wochen vor und 4 nach dem Dienst Militärdienst oder Zivilschutz leisten
- Mitarbeiter, die aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit von der Arbeit abwesend sind, die sie nicht selbst verursacht haben, die aber wie folgt entlassen werden können:
- Arbeitnehmer im ersten Beschäftigungsjahr, wenn sie länger als 30 Tage abwesend sind
- Mitarbeiter mit 2 bis 5 Jahren Beschäftigung, wenn sie länger als 90 Tage abwesend sind
- Mitarbeiter, die 6 Jahre oder länger beschäftigt sind, wenn sie länger als 180 Tage abwesend sind
- Frauen während der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt.
In den oben genannten Fällen zugestellte Stornierungen sind ungültig.
