Federalni ured za statistiku (BFS) objavio je u utorak 25. studenog prve rezultate najnovijeg Švicarskog istraživanja strukture plaća (LSE) za 2024. godinu, donoseći ključne uvide u kretanje plaća u Švicarskoj. Ovaj izvještaj, temeljen na podacima prikupljenim od oko 34.000 poduzeća i 2,9 milijuna zaposlenika, pruža reprezentativnu sliku plaća diljem zemlje.
Ovi podaci ključni su i za doseljenike, s obzirom na to da su naši profesionalni putovi često obilježeni jedinstvenim izazovima i prilikama. Iako se prosjeci često tumače kao apstraktni brojevi, za nekoga tko gradi život u novoj zemlji, oni su temeljni pokazatelji smjera i mogućnosti.
Osnovni trendovi: medijan, niska plaća i smanjenje jaza
“Medijalna plaća za puno radno vrijeme u ukupnom gospodarstvu, koji uključuje i privatni i javni sektor, iznosila je 7024 švicarska franka bruto mjesečno u 2024. godini. Gotovo svaka deseta zaposlena osoba primala je nisku plaću, dok su se razlike u plaćama između žena i muškaraca dodatno smanjile.”, izjavio je prof. dr. Georges-Simon Ulrich, direktor Švicarskog saveznog ureda za statistiku (BFS).
Medijalna plaća od 7024 CHF postavlja standard: točno polovica zaposlenika zarađuje više, a polovica manje od tog iznosa. Raslojenost je i dalje značajna: deset posto najslabije plaćenih zarađivalo je manje od 4635 franaka, dok je deset posto najbolje plaćenih primalo plaću veću od 12.526 franaka.
Bonusi i 13. plaća: bitna razlika u godišnjem prihodu
U Švicarskoj je, uz osnovnu mjesečnu plaću, godišnji prihod značajno definiran dodatnim isplatama odnosno bonusima i 13. plaćom. Doseljenici koji se tek upoznaju s tržištem trebaju znati da su te stavke često ključne pri pregovaranju.
Bonusi (iznad 13. plaće):
• 32,6 posto svih zaposlenih primilo je bonus u 2024. godini.
• Prosječna godišnja vrijednost tog bonusa iznosila je 11.967 švicarskih franaka.
Važna razlika je u tome što udio zaposlenika koji primaju bonus značajno raste s hijerarhijskom razinom. Iako gotovo trećina zaposlenika bez rukovodeće funkcije prima bonus, taj postotak raste na više od 60 posto na najvišim rukovodećim razinama.
13. plaća:
• Iako BFS izravno ne navodi udio zaposlenih koji primaju 13. plaću, opće je poznato da je ona uobičajena praksa u mnogim švicarskim kolektivnim ugovorima (GAV) i standardnim ugovorima o radu.
Važno je napomenuti da se 13. plaća (koja iznosi jedan mjesečni iznos) obično smatra sastavnim dijelom plaće, dok se bonusi (navedeni iznad) odnose na promjenjive godišnje isplate vezane uz uspješnost (profit, individualni učinak).
Ovi dodaci čine značajan dio godišnje zarade, posebice u financijskom sektoru i na rukovodećim pozicijama, gdje su bonusi često višestruko veći od prosjeka.
Ključni podaci za doseljenike: plaća prema radnoj dozvoli
Jedan od najrelevantnijih dijelova izvještaja tiče se razlike u plaćama s obzirom na vrstu boravišne dozvole, što sugerira da status u Švicarskoj igra značajnu ulogu u visini primanja, a u ovisnosti o stupnju odgovornosti.
Kada je riječ o poslovima s visokom razinom odgovornosti (rukovodeće pozicije):
U ovoj kategoriji dominiraju strani državljani, koji su općenito plaćeni više od švicarskih državljana, što govori o uvozu visoko kvalificiranog kadra:
• Osobe s B-dozvolom (Aufenthaltsbewilligung): 13.090 CHF
• Osobe s C-dozvolom (Niederlassungsbewilligung): 11.966 CHF
• Prekogranični radnici s G-dozvolom (Grenzgänger): 11.207 CHF
• Švicarski zaposlenici: 10.989 CHF
Kada se govori o poslovima bez rukovodeće odgovornosti (Ohne Kaderfunktion):
Švicarski zaposlenici bez rukovodeće funkcije imali su višu plaću (6765 CHF) u usporedbi sa stranim zaposlenicima. Ovo je važan podatak pri ulasku na tržište rada:
• Osobe s C-dozvolom: 6034 CHF
• Prekogranični radnici s G-dozvolom: 5950 CHF
• Osobe s B-dozvolom: 5421 CHF
Razlika po sektorima: gdje je najveća dodana vrijednost
Sektor u kojem se radi daleko najviše utječe na potencijal zarade. A to izgleda ovako:
Jaz između plaća muškaraca i žena i dalje prisutan
Razlika u plaćama između muškaraca i žena kontinuirano se smanjuje, ali je i dalje prisutna. Medijalni jaz u korist muškaraca iznosio je 8,4 posto u 2024. godini, što predstavlja poboljšanje u odnosu na ranije godine. Najizraženiji je na višim hijerarhijskim razinama. Na poslovima s visokom razinom odgovornosti, jaz je u 2024. godini iznosio 14,0 posto na štetu žena, dok je na poslovima bez rukovodeće funkcije, jaz bio manji i iznosio je 5,2 posto.
Sektori s najnižom plaćom: pripazite na “Tieflohnstellen”
Udio tzv. “poslova s niskom plaćom” (Tieflohnstellen), definiranih kao plaća manja od dvije trećine medijana (manje od 4683 CHF bruto mjesečno), iznosio je 10,8 posto u 2024. godini. Sektori s najvećim udjelom ovakvih poslova su često oni u kojima mnogi doseljenici započinju svoje karijere. To su osobne usluge (56,3 posto), Beherbergung (Smještaj/Hoteli) (48,7 posto) i Gastronomija/Restorani (47,8 posto).
Regionalne razlike: od Züricha do Ticina
Plaće se značajno razlikuju ovisno o regiji. Tako je u regiji Zürich zabilježena najviša medijalna plaća u iznosu od7502 CHF dok je u Ticinu (Tessin) izračunata najniža medijalna plaća od 5708 CHF. Stoga, i izbor kantona u kojem se živi i radi ima direktan utjecaj na nečiju financijsku situaciju.
Orjentacijski vodič
Ovaj izvještaj BFS-a trebao bi biti nezaobilazan alat za svakog hrvatskog doseljenika u Švicarskoj. Podaci jasno pokazuju da financijski uspjeh snažno korelira s preuzimanjem odgovornosti, odabirom visoko vrijednog sektora (poput farmacije ili financija) i pregovaranjem o plaći koja uključuje i značajne godišnje bonuse. Neophodno je upoznajti se s ovim brojkama kako bi se donosile informirane odluke o budućnosti na švicarskom tržištu rada.
Sve informacije u ovom članku temelje se na prvim rezultatima Švicarskog istraživanja strukture plaća (LSE) za 2024. godinu Federalnog ureda za statistiku (BFS).
